Работа в Кирилловке на Азовском море летом ― ВАКАНСИИ 2019 года

Как устроиться на сезонную работу в Кирилловке на Азовском море в 2019-м году, где искать объявления о поиске сотрудников, на какую зарплату рассчитывать, и на что обратить внимание при общении с потенциальным работодателем на морском курорте? Статистика по средней заработной плате. Плюс вакансии от ведущих работодателей ниже.

Основные вопросы, связанные с трудоустройством на нашем курорте, мы постараемся раскрыть в данном материале подробно и беспристрастно, с примерами и их анализом.

Какие вакансии сейчас актуальны в Кирилловке?

Кирилловка, как и большинство курортов на Азовском море, ориентирована на прием туристов и обеспечение их досуга. Поэтому львиная доля предложений от работодателей относится к так называемой сфере услуг.

Как правило, самым большим спросом здесь пользуются:

  • горничные, официанты, бармены, повара, кухонные работники, уборщики служебных помещений, дворники, слесари-сантехники, электрики, разнорабочие, строители, охранники.

Не менее популярны:

  • администраторы на ресепшн, продавцы, аниматоры, музыканты, спасатели, спортсмены-инструкторы, массажисты, водители с личным авто, а также работа на аттракционах, включая аквапарк и луна-парки.

В ряде случаев можно устроиться на работу:

  • врачом, медсестрой, косметологом, мастером маникюра, парикмахером.

К скорее эксклюзивным вакансиям относят:

  • инструкторов по серфингу, кайтсерфингу, артистов шоу-программ и ди-джеев. Спрос на таких специалистов обычно невелик.

ТОП-вакансии от ведущих работодателей в Кирилловке

Когда следует искать работу на море

Накануне пляжного сезона для соискателей, которые хотят найти работу на море, открывается настоящая ярмарка вакансий. Но ненадолго.

Для того чтобы как следует подготовиться к приему гостей большинство баз отдыха и частных хозяйств занимаются подбором кадров задолго до начала лета ― начиная с февраля-марта. При этом пик сезонного трудоустройства приходится на май, вплоть до конца июня. В это время, часть персонала, в силу различных причин, уходит или бывает уволена за какие-либо оплошности и должна быть заменена на новых сотрудников.

Основные причины увольнения ― употребление спиртных напитков или халатное отношение к исполнению обязанностей.

Кроме того, стоит отметить, что в Кирилловку в первую очередь приезжают горничные, которые начинают подготовку к сезону: уборка территории, проведение малярных и лакокрасочных работы, а также уборка номеров к приезду первых отдыхающих. Не удивляйтесь, горничная в Кирилловке на большинстве баз отдыха одновременно является и разнорабочей.

Далее наступает черед официантов, барменов, поваров, продавцов и администраторов. Последними на курорт попадают аниматоры, врачи, парикмахеры, массажисты и т.д.

Часть охранников работает на туристических объектах Кирилловки круглогодично, в т.ч. и зимой, часть набирается исключительно на сезон. Это, к примеру, персонал для охраны автомобильных стоянок.

Также обращаем внимание, что набор сотрудников на стройку обычно осуществляется не перед сезоном, а после лета, т.е. в сентябре-октябре.

Стандартные требования к соискателям

В большинстве своем владельцы баз отдыха, гостевых домов и отелей ищут работников без вредных привычек. И, если курение в отведенном месте может быть разрешено, то употребление алкогольных напитков ― ставится под однозначный запрет.

В случаях, когда работа подразумевает контакт с отдыхающими ― например, официант, бармен, аниматор, инструктор, в требованиях будет указана коммуникабельность, стрессоустойчивость, физическая выносливость и приятная внешность. На месте администратора, менеджера по персоналу или туризму работодатели обычно хотят видеть квалифицированного специалиста с грамотной речью, знанием ПК и офисной техники.

Опыт работы и наличие профильного образования может приветствоваться или четко регламентироваться. В большей мере это зависит от специальности и уровня заведения.

Сотрудники

Сотрудники базы отдыха «Пересыпь». ©Кирилловка.Укр

К примеру, устроиться официантом в ТОК «Пересыпь» можно только при условии опыта работы от одного года, начального или среднего профильного образования и знания стандартов обслуживания.

При этом многие частные мини-отели в Кирилловке согласны принять на работу начинающего официанта без опыта и навыков. Такая разница в требованиях актуальна и для других профессий.

Исключением из правил являются медицинские работники. Для соискателей на должность семейного врача или медицинской сестры обычно необходим документ об образовании ― вне зависимости от статуса базы отдыха или пансионата, объявивших вакансию.

Заработная плата, условия труда, проживание и питание

Данные параметры собраны в один раздел не случайно, так как в контексте работы в Кирилловки они зачастую пересекаются или составляют единое целое. Базы отдыха, гостевые дома и отели могут предложить сезонным работникам питание и проживание на территории или в частном секторе. Так работодатель может получить сотрудника, который практически всегда «под рукой», а соискатель не столкнется с поиском жилья и необходимостью организовывать собственные завтраки, обеды и ужины.

Сводная таблица ориентировочных цен в 2019-м году

Рассмотрим примеры по нескольким популярным вакансиям на лето 2019 года в Кирилловке.

Вакансия Средняя заработная плата в грн.
Повар 10000-12000
Продавец 10000-11000
Бармен 7000-8000
Аниматор 6000-7000
Горничная 6000-8000
Охранник 6000-7000
Официант от 5000 + % или чаевые
Помощник повара от 6000
Завхоз с опытом строительных работ от 6000
Спасатель на пляж от 6000

Отметим, что помимо заплаты сотрудник может обеспечиваться либо не обеспечиваться питанием за счет работодателя, при этом наличие питания зачастую не оказывает «глобального» влияния на размер ставки.

Средние ставки указаны по состоянию на март 2019 года и подготовлены на основании анализа открытых источников.

К примеру, в 2019-м году зарплата горничной может составлять как 6000 гривен в месяц при условии полного рабочего дня, так и 7000 гривен плюс премия. Аниматор для детей может заработать от 6000 гривен до 7000 гривен в месяц (первую сумму предлагают в гостевых домах, вторую ― на крупных базах отдыха).

При поиске работы в Кирилловке, да и на море в Украине в целом, стоит помнить крылатую фразу, что «бесплатный сыр бывает только в мышеловке». Пытаясь угнаться за большой заработной платой, которая может превышать стандартные расценки, соискатели вакансий чаще всего попадают к недобросовестным работодателям.

Что это означает? На практике изначально завышенная декларативная заработная плата в конце сезона за минусом надуманных штрафов и прочих уловок может оказаться гораздо ниже, чем средняя зарплата в соседнем отеле. Не просто же так многие соискатели ищут в первую очередь работу на лето с понедельной и даже подневной оплатой.

Кроме того, стоит учитывать различные нюансы, например, размещение сотрудников. К примеру, при жаловании горничной в 6000 гривен ей предоставят жилье и питание. При жаловании в 7500-9000 гривен еду придется приобретать отдельно, что не практично, учитывая стоимость продуктов в сезон, даже в самых экономных магазинах.

Также бывают варианты, когда сотруднику предоставят питание, но о месте проживания стоит позаботиться самостоятельно. Чаще всего аренда может стать достаточно дорогостоящей статьей расходов и даже свести на нет реальную зарплату за все лето.

Жилье для персонала

Наиболее распространенной практикой в Кирилловке является предоставление жилья работодателем. Стандартное размещение подразумевает поселение в комнату с несколькими работниками ― одновременно может проживать от 3-х до 5-ти человек. Бывает и такое, что данный лимит доходит до 6-8-ми персон, в т.ч. разнополых.

Удобства для персонала обычно находятся на территории базы или на территории гостевого дома, если жилье арендуют неподалеку от места работы. Более того, не всегда в набор удобств входит душ с горячей водой или входит, но не круглосуточный. В хороших отелях удобства для персонала обычно находятся на этаже рядом с жилой комнатой, и при обеспечивается круглосуточный доступ к горячему пресному водоснабжению.

Стараясь улучшить и оптимизировать время, а также приблизится к мировым стандартам, на некоторых крупных базах отдыха строят отдельные корпуса для персонала с номерами со всеми удобствами и кондиционерами. Например, во многом сопоставимые условия предлагает база отдыха «Водный Мир» на Федотовой косе.

График работы и оплата труда

Оплата труда сезонным работникам на морских курортах Украины может начисляться почасово, посменно, фиксировано за сутки, за месяц и так далее.

В зависимости от уровня заведения и требований к соискателю, величина и периодичность выплаты зарплаты варьируется довольно существенно.

На что точно не стоит соглашаться, так это на выплату всей суммы в конце сезона — с очень большой вероятностью при таком раскладе вы зарплаты вообще не увидите.

Что следует уточнить при устройстве на работу

Планируете найти сезонную работу на море, и уже просматриваете вакансии на сайтах баз отдыха, отелей, кадровых агентств? Возможно, следует обратить особое внимание на условия, прописанные в объявлении и уточнить некоторые нюансы при телефонном разговоре.

Зачастую работодатели «забывают» указать график работы и продолжительность смены. По собственной неосмотрительности можно согласиться на практически круглосуточную работу или работу без выходных. Не говоря уже о штрафах, которые могут свести зарплату на ноль.

К не менее распространенным «упущениям» относится завышение реального уровня зарплаты. К примеру, при поиске официанта работодатель может заявить не 5000 гривен, которые планирует платить он, а сумму с потенциально возможными «чаевыми» ― например, 8000-12000 гривен.

Будет нелишним поинтересоваться и о законности приема на работу. Предусматривается официальное трудоустройство или нет ― вопрос достаточно актуальный, с учетом сегодняшних реалий. При официальном трудоустройстве владелец базы отдыха дополнительно может потребовать пакет документов: паспорт, идентификационный код, трудовую книжку или результаты медицинского осмотра.

Работа на море в Украине ― ожидание и реальность

Нередко охотники за горящими вакансиями представляют себе, к примеру, работу официанта в кафе на море как возможность отдохнуть за счет работодателя. Как правило, таким планам сбыться не суждено. Руководство базы отдыха или отеля вряд ли станет мириться с некомпетентностью, необязательностью и нарушением графика.

Более того, на морских курортах Украины из персонала обычно хотят выжать максимум, заплатив минимум. Поэтому к дилемме ― отдых или работа ― лучше подойти изначально ответственно. Так как на первый взгляд бесплатный сыр может оказаться дороже, чем изначально запланированный отдых на Азовском море за свои кровные.

*О ведущих работодателях ― ограничение ответственности редакции

Термин «ведущий работодатель» обозначает объекты в Кирилловке, которые прошли проверку на существование и НЕ имеют общеизвестных фактов неисполнения или неполного исполнения обязательств перед работниками. Нужно понимать, что у работодателя могут периодически возникать те или иные разногласия с сотрудниками, в частности, разногласия в оценке тех или иных случаев нарушения условий договора или должностных инструкций со стороны наемного персонала, которые мы не можем предугадать и достоверно озвучить.

Разместить вакансию или резюме

Разместить вакансию или резюме для поиска работы на Азовском море в Кирилловке можно с помощью расположенной ниже формы комментирования.

Размещение в блоке «ТОП-вакансии» возможно только для отелей Кирилловки и Степановки Первой, только через редакцию, только для объектов, которые опубликованы на «Кирилловка.Укр» более года и прошли полную проверку на соответствие заявленных и фактических условий проживания.